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共創共管共享——中盟企業文化主題分享紀實
2018-05-24 14:38:38
企業文化是企業不可缺少的一部分，它作為企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，增強企業的凝聚力、向心力，競爭力、影響力，能幫助企業高效地達成目標。
為了讓員工更深刻的理解中盟企業文化，明確工作方向，提升企業的凝聚力。5月20日下午5時許，中盟·共創共管共享企業文化主題分享會在多功能廳準時舉行，公司董事長王東先生做為本次活動嘉賓做主題演講。
會上，董事長王東將本次分享精煉的分成我們是誰、我們要做什么、我們的企業文化核心是什么三大模塊向大家闡述。
首先董事長王東向全體員工尤其是新員工介紹了公司18年的風雨發展歷程，從2000年的科鴻到2012年的轉型中盟科技，從公共衛生領域到教育行業，從零起步到現在的百萬付費用戶、合作3000多所學校、覆蓋500多萬家長群體，從一開始的扎根河南到現在的布局全國，從剛開始的4人團隊到現在的100多人團隊。2018年，中盟也即將登陸新三板，對接更多資本，實現企業的騰飛。
董事長王東對企業文化價值體系做了重要闡述，他指出中盟的愿景是成為全國最值得信賴的家校服務平臺；中盟的發展目標是服務全國K12階段的學生和家長；中盟的發展宗旨是做最好的產品，實現社會及經濟價值最大化；中盟的運營理念是高效的執行力，最好的服務；中盟的價值觀是做靠譜的人、做靠譜的產品、做靠譜的服務。
會上，董事長王東給大家帶來一個很好的啟發，我們是在做一件10元錢的事，看起來有些不起眼，可是放眼河南，放眼中國，卻是一個巨大的市場，一個巨大的機會在等著我們去爭取，去拼搏。
在分享完中盟的企業文化價值體系之后，董事長王東又重點闡述了中盟的文化價值核心——共創、共管、共享。
董事長王東表示，一個企業的發展離不開人才和資源兩個關鍵因素。
人才是一個企業發展騰飛的重中之重，精英人才能讓企業快速壯大飛速成長，相反則會讓企業發展緩慢毀于一旦。董事長王東將企業的員工大致有三個層次，有擔當肯負責愛學習的核心員工、推諉工作不積極的差勁員工，及介于兩者之間的普通員工，并通過播放案例視頻讓大家對工作的付出與收獲有了新的認識。
會上，董事長王東再次重申了中盟的“三講”、“三不講”管理用人理念。講人品、講能力、講學習力、不講資歷、不講學歷、不講年齡，這種務實的用人原則博得了大家陣陣的掌聲。
除了人才的重要性外，資源也是企業發展不可或缺的一部分。董事長王東將資源分為平臺、合伙人制度及多層資本進行了詳細講解，讓大家對公司未來發展規劃，公司的共享發展理念有了深刻了解。為員工提供一個完善無風險的項目創業平臺及配套機制，讓優秀員工也能入股公司一起參與公司的經營分紅，并且通過后期引入更多外部資本讓入股員工享受更多的經營紅利。
最后，王總對企業的成功做了精煉又貼切的總結：靠譜的人+靠譜的平臺+靠譜的文化+明確地目標=成功。
在持續不斷的熱烈掌聲中，本次主題分享圓滿結束，本次活動讓大家對中盟的企業文化有了更深刻的理解，對公司的發展方向和奮斗目標有了更清晰認識，加深了公司的認同感，也再次激發了全體員工的斗志和工作積極性，會后大家都紛紛表示要深刻自省，查漏補缺，鉚足干凈加油干，努力爭做中盟核心員工，為中盟的發展壯大添一份強勁的力量！